楊卉

在新時(shí)代的征程中，國有企業(yè)的黨建工作如何煥發(fā)新光彩？如何通過守正創(chuàng)新推動(dòng)黨建工作與企業(yè)發(fā)展深度融合？似乎可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行路徑挖掘：

內(nèi)功外功，雙管齊下。深化理論學(xué)習(xí)，將黨建知識轉(zhuǎn)化為推動(dòng)實(shí)踐的力量。在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐，不斷提升理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，探索黨建工作與業(yè)務(wù)發(fā)展的融合之道，發(fā)揮黨建的引領(lǐng)作用。建立黨員示范崗，做好“排頭兵”，讓黨員在工作中發(fā)揮模范帶頭作用，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行創(chuàng)新。

守正創(chuàng)新，雙輪驅(qū)動(dòng)。創(chuàng)新教育方式，摒棄傳統(tǒng)說教，采用互動(dòng)式、激勵(lì)式教育，針對員工特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化思想引導(dǎo)。創(chuàng)新思路，豐富學(xué)習(xí)載體，致力于讓學(xué)習(xí)過程“活過來，動(dòng)起來”。如輪流講讀、隨堂測試等，讓學(xué)習(xí)更加生動(dòng)、貼近實(shí)際。創(chuàng)新載體，將黨建與企業(yè)文化相結(jié)合，通過企業(yè)精神培養(yǎng)，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，使員工在文化氛圍中接受思想熏陶。

實(shí)效為先，問題導(dǎo)向。黨建工作者需深入基層，傾聽職工心聲，直面問題，不回避矛盾。關(guān)注職工的實(shí)際需求，如薪酬分配、干部任免等，從職工最關(guān)心的問題出發(fā)，解決實(shí)際困難，改善工作生活條件，保障職工權(quán)益。做到“心中有數(shù)，行動(dòng)有方”，做一項(xiàng)決定之前先深入基層職工，廣泛聽取意見。

扶助弱勢，人文關(guān)懷。對于技能較弱或身體狀況不佳的職工，提供教育培訓(xùn)和特殊照顧，通過定期實(shí)施專業(yè)技能提升比賽，以及“師帶徒，徒饋師”等職工個(gè)人成長計(jì)劃，增強(qiáng)職工能力的同時(shí)，反哺黨員干部自身，實(shí)現(xiàn)雙贏。還可以為身體狀況不佳的職工安排適合的工作崗位，開展送溫暖活動(dòng)，組織志愿者團(tuán)隊(duì)定期走訪困難職工家庭，提供必要的生活幫助和情感支持，體現(xiàn)黨組織的關(guān)懷。

思政工作，中心工作并重。黨建工作與企業(yè)中心工作是相輔相成的雙翼，黨建工作要為生產(chǎn)經(jīng)營提供思想保障，圍繞業(yè)務(wù)工作進(jìn)行，通過設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)，確保每項(xiàng)業(yè)務(wù)都有黨員的積極參與和監(jiān)督，帶動(dòng)業(yè)務(wù)工作的順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展的深度融合，更能為企業(yè)的繁榮穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)支撐，推動(dòng)企業(yè)在新時(shí)代的浪潮中乘風(fēng)破浪，勇往直前。（作者系河南水利投資集團(tuán)有限公司黨群工作部職工）