1月12日，由河南省人力資源和社會(huì)保障廳、河南省人才交流協(xié)會(huì)、天基人才網(wǎng)主辦的UFO. WORK共享辦公第13屆中原最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典成功舉行，政府領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)大咖、學(xué)界專家、媒體領(lǐng)袖等千余精英齊聚鄭州，共話“時(shí)間引力”。

        4小時(shí)內(nèi)，大咖TALKSHOW、中原第1部聚焦人企關(guān)系的《中原雇主品牌建設(shè)白皮書》發(fā)布、年度雇主榜樣8大單項(xiàng)獎(jiǎng)、2組特別獎(jiǎng)及10大雇主品牌建設(shè)先鋒人物揭曉等場(chǎng)景頻密切換，交織成中原最佳雇主的節(jié)奏共振。

【啟幕】匯集政商學(xué)術(shù)媒體界大咖 成就中原人力資源屆盛會(huì)

 站在新輪回的起點(diǎn)，中原最佳雇主以“時(shí)間引力”為題，探尋人與組織跨越時(shí)空不變的牽引力，串聯(lián)各方賓朋。

持續(xù)關(guān)注指導(dǎo)中原最佳雇主的河南省人力資源和社會(huì)保障廳黨組成員、巡視員、河南省人才交流協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)劉延光先生等政府領(lǐng)導(dǎo)蒞臨頒獎(jiǎng)盛典。

中原工學(xué)院 院長(zhǎng)王宗敏、鄭州大學(xué) 副校長(zhǎng)關(guān)紹康等26所大學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)；河南電視臺(tái) 臺(tái)長(zhǎng)助理 黨委專職副書記 高級(jí)編輯趙國(guó)平、都市頻道 總監(jiān)劉林軍等重量級(jí)大咖也坐鎮(zhèn)指導(dǎo)。   

除此之外，河南建業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)胡葆森、天明集團(tuán)董事長(zhǎng)姜明等眾多企業(yè)“一把手”及企業(yè)高層都親赴盛典，共同見(jiàn)證2017年度中原最佳雇主的誕生。  

【對(duì)話】中原雇主榜樣齊聚 領(lǐng)軍雇主直面新銳代表

在跨時(shí)空、跨行業(yè)、跨身份互聯(lián)的時(shí)代，中原最佳雇主讓實(shí)業(yè)領(lǐng)軍雇主遇見(jiàn)互聯(lián)網(wǎng)新銳雇主，體系化組織范本對(duì)話雇主品牌建設(shè)個(gè)性做法，溝通碰撞新形勢(shì)下的雇主品牌建設(shè)之道。

[時(shí)間引力]TALKSHOW環(huán)節(jié)，建業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)胡葆森、巴奴毛肚火鍋創(chuàng)始人杜中兵、UU跑腿創(chuàng)始人喬松濤、UFO WORK 共享辦公創(chuàng)始人李楊作為50、70、80年代的時(shí)間大使，以時(shí)間為坐標(biāo)軸，圍繞“人與組織”的關(guān)系，探尋恒定的牽引力。

踏著春天故事萌生成長(zhǎng)的92派建業(yè)，是一家以價(jià)值觀驅(qū)動(dòng)的公司，胡葆森提出要對(duì)人才明確公司的戰(zhàn)略和目標(biāo)，當(dāng)員工的夢(mèng)想和組織的夢(mèng)想合二為一時(shí)，才是雙方的幸事。一個(gè)優(yōu)秀的組織，對(duì)于員工來(lái)講，不僅僅是可以養(yǎng)家糊口的平臺(tái)，更多地是實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。

將“對(duì)外一個(gè)好火鍋，對(duì)內(nèi)一所好學(xué)校”作為小目標(biāo)的中生代自主式創(chuàng)業(yè)代表巴奴毛肚火鍋的掌門人杜中兵認(rèn)為“不管是初中生、大學(xué)生，進(jìn)入社會(huì)都該有一場(chǎng)洗禮”，教育和培訓(xùn)是其雇主品牌建設(shè)的殺手锏，上崗前12天的脫產(chǎn)訓(xùn)練學(xué)習(xí)、門店家長(zhǎng)探訪等花樣培訓(xùn)課程滿足各層級(jí)人才成長(zhǎng)需求。杜總說(shuō)，環(huán)境對(duì)人的影響是巨大的，無(wú)論是軟環(huán)境還是硬環(huán)境。

90后全體成年，00后即將登場(chǎng)，時(shí)代主角的轉(zhuǎn)換和商業(yè)環(huán)境的巨變也對(duì)人才與組織的關(guān)系提出了挑戰(zhàn)。對(duì)于這種挑戰(zhàn)，年齡最大員工88年的uu跑腿創(chuàng)建了包容開(kāi)放的互聯(lián)網(wǎng)文化，工作期間不能玩游戲，而在uu跑腿這都不是問(wèn)題，甚至還組織過(guò)游戲的比賽。它的創(chuàng)始人喬松濤表示，90后創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在意的是成就感和其在公司的價(jià)值，只有這種輕松的文化才能激發(fā)出人才的潛力。

在UFO.WORK共享辦公85后創(chuàng)始人李楊看來(lái)，當(dāng)下的年輕人期待掌握自我，獨(dú)而不孤的生活，他們物質(zhì)生活極大豐富，薪資也喪失了原本巨大的激勵(lì)作用，他們更趨向于實(shí)現(xiàn)理想，更在意工作體驗(yàn)，喜歡放飛自我的企業(yè)文化，喜歡用自己認(rèn)為對(duì)的方式做事，選擇雇主時(shí)更看重其是不是足夠有趣，更能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

【發(fā)布】《中原雇主品牌建設(shè)白皮書發(fā)布》 聚焦人企關(guān)系

不同社會(huì)環(huán)境下公眾對(duì)“好雇主”的定義左右著中原最佳雇主的更迭。今年，“好雇主”的標(biāo)準(zhǔn)就發(fā)生了很多顛覆性的變化。

新雇傭時(shí)代，人才真正關(guān)注的是什么？

關(guān)乎職場(chǎng)人幸福指數(shù)的公司發(fā)展前景、辦公環(huán)境、彈性工作時(shí)間、薪酬福利幾個(gè)維度中，薪酬福利遠(yuǎn)高于其它幾項(xiàng)，只有19.3%的職場(chǎng)人不想跳槽、38.9%的人想換工作，41.8%的職場(chǎng)人均持“有好的就跳槽”，人才不跳槽的主要原因竟是沒(méi)有更好的機(jī)會(huì)，先干著唄…

這些數(shù)據(jù)均來(lái)自《中原雇主品牌建設(shè)白皮書》，這是中原最佳雇主組委會(huì)協(xié)同尼爾森網(wǎng)聯(lián) Nielsen CCData 進(jìn)行中原雇主品牌建設(shè)調(diào)研工作，聯(lián)合20余家媒體累計(jì)發(fā)放100w份公眾調(diào)查問(wèn)卷生成的中原首部聚焦人企關(guān)系的報(bào)告，現(xiàn)場(chǎng)也由天基人才網(wǎng)總經(jīng)理坤池女士首次發(fā)布。

新時(shí)代，新生代進(jìn)入職場(chǎng)，雇傭關(guān)系發(fā)生巨大變革，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度降低，流動(dòng)性增強(qiáng)等成為人力資源界的大概率問(wèn)題。面對(duì)這一境遇，坤池女士在其分享中指出雇主品牌是人與組織之間的永恒引力，企業(yè)主建設(shè)雇主品牌的機(jī)會(huì)點(diǎn)主有來(lái)自一把手的最高承諾、品牌+人力資源、EVP、策略與實(shí)施團(tuán)隊(duì)等，只有真正關(guān)注人的需求，才能建設(shè)真正有力的雇主品牌。

【揭曉】中原求職風(fēng)向標(biāo)發(fā)布 年初換工作看準(zhǔn)再跳

初心不變，形式迭變。第13屆中原最佳雇主在獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置上增添許多亮色。針對(duì)發(fā)展迅速未來(lái)可期的成長(zhǎng)型雇主增設(shè)最具發(fā)展?jié)摿椭?；聚焦組織背后人的力量新增雇主品牌建設(shè)先鋒人物，“建立中原人才求職的風(fēng)向標(biāo)，樹立當(dāng)年度最值得效力的雇主榜樣”之使命正在被生動(dòng)踐行。

現(xiàn)場(chǎng)，來(lái)自全省的 40余家雇主企業(yè)脫穎而出，分別榮獲最具品牌實(shí)力雇主、最佳薪酬福利雇主、最佳員工發(fā)展雇主、最佳企業(yè)文化雇主、最佳員工認(rèn)可雇主、最佳工作體驗(yàn)雇主、最具社會(huì)責(zé)任雇主、最佳女性關(guān)懷雇主8大單項(xiàng)獎(jiǎng)及最受大學(xué)生歡迎雇主、最具發(fā)展?jié)摿椭?組特別獎(jiǎng)

從榜單來(lái)看，大企業(yè)成為最大的贏家，在雇主品牌建設(shè)方面依舊有明顯優(yōu)勢(shì)，建業(yè)集團(tuán)、天明集團(tuán)、漢威科技、美景集團(tuán)、太古可口可樂(lè)、麥當(dāng)勞、中天建設(shè)、等企業(yè)更是連續(xù)多年殺入單項(xiàng)獎(jiǎng)。然而不可忽視的是，成長(zhǎng)型企業(yè)的雇主品牌也在崛起，蜜雪冰城、 UU跑腿 、云頂服飾等企業(yè)憑借著獨(dú)特張力的雇主品牌斬獲不俗戰(zhàn)績(jī)。

“這是河南人力資源市場(chǎng)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的一個(gè)表現(xiàn)”天基人才網(wǎng)負(fù)責(zé)人分析說(shuō)，在這個(gè)“人高于一切的價(jià)值觀成為主流”的新時(shí)代，求職者的人才意向已經(jīng)完全蘇醒，找工作的時(shí)候注重的維度越來(lái)越寬，甚至以前的“補(bǔ)充條件”都成為現(xiàn)在的必要條件。成長(zhǎng)型企業(yè)因?yàn)闆](méi)有嚴(yán)苛制度的限制，往往更容易靠有溫度的軟性設(shè)置脫穎而出。

踏對(duì)時(shí)代節(jié)拍的不止中小型企業(yè)，在許多大型企業(yè)人才戰(zhàn)略儼然成為“一把手工程”員工在乎的，也是老板們重視的。大多數(shù)企業(yè)開(kāi)始已經(jīng)將雇主品牌的建設(shè)和企業(yè)的社會(huì)品牌放在同等重要的位置。

而首批雇主品牌建設(shè)先鋒人物被河南麥當(dāng)勞總經(jīng)理朱宏政、鮮易控股副總經(jīng)理張偉 、綠地控股集團(tuán)中原房地產(chǎn)事業(yè)部人力資源總監(jiān)許詠琦女士、好想你人力資源中心總經(jīng)理?xiàng)罘崤康?0位在雇主品牌建設(shè)領(lǐng)域有實(shí)際成果、身體力行的優(yōu)秀人力資源工作者代表摘得。

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