鄭煤集團(tuán)公司建制于1958年，擁有一家上市公司鄭州煤電股份有限公司。所轄企業(yè)分布于河南、內(nèi)蒙古、山西等地，擁有煤炭采選、房地產(chǎn)、建筑施工、物流貿(mào)易、機(jī)械制造、建材、餐飲等產(chǎn)業(yè)。擁有直管礦井10對(duì)，兼并重組礦井37對(duì)，煤炭產(chǎn)能2135萬(wàn)噸。截至2022年底，資產(chǎn)總額349億元，在冊(cè)職工2.9萬(wàn)人?！笆奈濉逼陂g，鄭煤集團(tuán)公司將著力構(gòu)建以煤炭產(chǎn)業(yè)為主體，新型建材產(chǎn)業(yè)、新型建筑施工產(chǎn)業(yè)、新型房地產(chǎn)業(yè)為轉(zhuǎn)型發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)的“1+3”產(chǎn)業(yè)布局，建設(shè)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)堅(jiān)實(shí)，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)高效，盈利能力穩(wěn)定，發(fā)展?jié)摿薮?，在鄭州地區(qū)具有重大影響力、保障區(qū)域能源安全的現(xiàn)代化能源企業(yè)集團(tuán)。力爭(zhēng)“十四五”末，實(shí)現(xiàn) “1511”的目標(biāo)規(guī)劃：營(yíng)業(yè)收入超150億元，利潤(rùn)總額超10億元，煤炭產(chǎn)量穩(wěn)定在1000萬(wàn)噸以上。根據(jù)工作需要，鄭煤集團(tuán)公司面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘3名中層管理人員?，F(xiàn)公告如下：

一、選聘職位及要求

(一)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司負(fù)責(zé)人1名（集團(tuán)公司中層正職）

工作職責(zé)：負(fù)責(zé)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的管理，包括企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施建設(shè)、運(yùn)營(yíng)管理、科技研發(fā)、市場(chǎng)開(kāi)拓，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才隊(duì)伍建設(shè)等工作。

崗位要求：熟悉工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理，在自動(dòng)化、智能化、信息化技術(shù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)豐富，思路開(kāi)闊超前、善于謀劃布局、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，管理能力、綜合協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)開(kāi)拓能力強(qiáng)。1978年1月1日后出生，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，大型煤炭企業(yè)10年以上工作經(jīng)歷，且在信息技術(shù)管理中層副職及以上崗位工作滿3年。

(二)法務(wù)中心主任1名（集團(tuán)公司中層正職）

工作職責(zé)：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司法律事務(wù),統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)公司法律風(fēng)險(xiǎn)防控及法律事務(wù)監(jiān)管體系建設(shè)，為集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供法律服務(wù)和法律支持，充分維護(hù)好集團(tuán)公司合法權(quán)益。

崗位要求：法律專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，具有豐富的法律事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)瘓F(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)決策意向從法律角度審核把關(guān)，妥善解決企業(yè)涉法涉訴問(wèn)題等，有效防控企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，善于抓班子、帶隊(duì)伍，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。1978年1月1日后出生，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

（三）煤炭洗選專業(yè)人員1名（集團(tuán)公司中層副職）

工作職責(zé)：負(fù)責(zé)煤炭洗選加工管理、生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、煤炭綜合利用、精煤產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等工作。

崗位要求：煤炭洗選相關(guān)專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，有較強(qiáng)的管理創(chuàng)新和科技攻關(guān)能力。1978年1月1日后出生，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

二、資格條件

應(yīng)聘者除符合應(yīng)聘職位要求外，同時(shí)應(yīng)符合以下資格條件：

（一）具有較高的政治素質(zhì)，能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺(jué)在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，愛(ài)崗敬業(yè)，務(wù)實(shí)進(jìn)取，勇于擔(dān)當(dāng)，大局意識(shí)強(qiáng)，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。心理素質(zhì)良好，身體健康。

（三）工作能力突出，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，能積極快速融入鄭煤集團(tuán)公司的管理體系，全面貫徹落實(shí)好集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃和工作部署，努力開(kāi)創(chuàng)工作新局面。

（四）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員職位禁入制度，嚴(yán)格按照《公司法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》和黨紀(jì)政紀(jì)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有下列情形之一的，不得報(bào)名：

由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的；受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任相關(guān)職務(wù)的。

（五）落實(shí)回避制度。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系人員不得參與選聘。

（六）特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬。

三、管理機(jī)制

（一）實(shí)行任期制和契約化管理。與選聘的管理人員簽訂《聘任協(xié)議》、年度及任期《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書》《勞動(dòng)合同書》，分別明確聘任崗位、聘任期限、目標(biāo)任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬、激勵(lì)約束等各項(xiàng)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。聘任期限每屆為3年，初次聘任的管理人員試用期為半年，試用期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。

（二）經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核機(jī)制。針對(duì)市場(chǎng)化選聘的管理人員制定專項(xiàng)考核評(píng)價(jià)辦法，建立績(jī)效考核制度?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果與經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、激勵(lì)計(jì)劃、是否續(xù)聘等切身利益直接掛鉤。對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果未達(dá)到目標(biāo)要求的，應(yīng)根據(jù)契約規(guī)定予以誡勉談話、罰薪直至解聘。

（三）薪酬標(biāo)準(zhǔn)。采用市場(chǎng)化薪酬分配與激勵(lì)機(jī)制，薪酬與工作業(yè)績(jī)掛鉤，保底薪酬比照鄭煤集團(tuán)公司同職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，上不封頂。

（四）日常監(jiān)督管理。選聘的管理人員嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司和具體工作單位有關(guān)規(guī)章制度，依法依規(guī)履行崗位職責(zé)。建立正常退出機(jī)制，合同期滿聘任關(guān)系自然解除，未被續(xù)聘的，企業(yè)不承擔(dān)重新安置工作崗位的義務(wù)。選聘人員必須全面接受鄭煤集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，是中共黨員的必須按要求參加黨組織活動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)和廉潔從業(yè)等有關(guān)規(guī)定。

（五）職業(yè)發(fā)展通道。能力素質(zhì)特別優(yōu)秀、業(yè)績(jī)特別突出的管理人員，可到更高一級(jí)管理崗位任職。加大培養(yǎng)力度，建立健全培訓(xùn)制度，加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高其履行崗位職責(zé)的能力和水平。鼓勵(lì)和支持市場(chǎng)化選聘的管理人員參加有利于職業(yè)發(fā)展的在職學(xué)習(xí)。在不影響工作的前提下，積極為其參加相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)提供便利條件。

四、選聘程序

選聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、能力素質(zhì)測(cè)試、考察、體檢、協(xié)商、決定聘用、公示、簽約等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名時(shí)間

自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，截止時(shí)間2023年9月28日17時(shí)。

（二）報(bào)名方式

1.網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘者可登陸鄭煤集團(tuán)網(wǎng)站（http://www.zmjt.cn）下載報(bào)名表，按要求填寫好后，與個(gè)人材料掃描件(見(jiàn)報(bào)名注意事項(xiàng)中要求提供的材料)一并發(fā)至公司報(bào)名郵箱：zmzgbgbk@163.com。

請(qǐng)應(yīng)聘者務(wù)必將所有提交的表格和資料制作成一個(gè)WORD或PDF文檔，并生成目錄（文件名稱的命名方式：“姓名+應(yīng)聘崗位”）。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘者可前往鄭煤集團(tuán)公司現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

地址：河南省鄭州市新密市礦區(qū)西街1號(hào)政工部127房間

河南省鄭州市中原區(qū)中原西路66號(hào)后配樓513房間

聯(lián)系人：趙先生 朱女士

聯(lián)系電話：0371-87785151  0371-87788097

接待時(shí)間：9:00-11:30，14:30-17:00(工作日)。

（三）注意事項(xiàng)

1.需提供以下證明材料：①本人身份證、學(xué)歷證（含認(rèn)證材料）、學(xué)位證（含認(rèn)證材料）、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書等材料復(fù)印件（或掃描件）；②近3年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)總結(jié)及相關(guān)材料復(fù)印件（或掃描件）；③近期2寸免冠藍(lán)底彩色照片3張及相同JPG格式電子版照片。④其他能證明個(gè)人業(yè)績(jī)的材料。報(bào)名材料使用A4紙打印或復(fù)印。

網(wǎng)上報(bào)名人員請(qǐng)及時(shí)將上述材料郵寄至公司聯(lián)系人?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員需出示上述材料原件。應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，應(yīng)聘資料恕不退還，為應(yīng)聘者保密。

2.應(yīng)聘者對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。本次選聘進(jìn)行全過(guò)程資格審查，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘或聘用資格。

五、其他事項(xiàng)

（一）實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督。在選聘工作中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0371-87788100。

（二）本公告由鄭煤集團(tuán)公司市場(chǎng)化選聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

特此公告。