5月27日，記者從鄭好辦獲悉，隨著夏季氣溫逐漸走高，勞動者從事高溫作業(yè)的依法享受崗位津貼，6月1日起高溫津貼開始發(fā)放。

根據(jù)鄭州市相關規(guī)定，每年6月至9月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。河南省高溫津貼標準自2022年6月1號起，由原每人每工作日10元調(diào)整為每人每工作日15元。

日最高氣溫達到39度以上，應停止戶外露天工作，日最高氣溫在37度至39度以下，全天戶外露天工作不得超過六小時，35度到37度，用人單位應當采取換班輪休等方式縮短連續(xù)作業(yè)時間，并向戶外工作職工配備防暑飲品物品。如果辦公室溫度無法降低到33℃以下，也可以享受高溫津貼。

如何發(fā)放津貼？按照規(guī)定標準和形式發(fā)放高溫津貼，納入用人單位工資總額，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

降溫食品可代替高溫津貼嗎？高溫津貼有明確規(guī)定，屬于勞動報酬（工資）的組成部分，按照規(guī)定必須以現(xiàn)金的形式發(fā)放，不能以防暑降溫產(chǎn)品來替代。在發(fā)放高溫津貼的同時，從事戶外露天作業(yè)的職工，用人單位也應當發(fā)放防暑降溫勞保用品。（正觀新聞記者 劉盼盼）