近年來,在一些企業(yè),“996”成為“常態(tài)”;在一些行業(yè),“白加黑”“5+2”成為一種“工作氛圍”。一些企業(yè)、行業(yè)的超時加班問題受到社會廣泛關注。 8月26日,最高人民法院、人力資源和社會保障部向社會公開發(fā)布《勞動人事爭議典型案例(第二批)》(共10個)。兩部門在其中一宗典型案例中明確:“996”(指“工作時間為早9時至晚9時,每周工作6天”)嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規(guī)定,相關公司規(guī)章制度應認定為無效。
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