????□本報記者?劉嬋?張笑聞

????6月26日，鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)、鄭州市、鶴壁市、新鄉(xiāng)市、許昌市、南陽市、濟源示范區(qū)同步發(fā)布招聘公告，聚焦實施“十大戰(zhàn)略”所急需的高層次專業(yè)人才，招聘37名聘任制公務員。

????聚焦國家重大戰(zhàn)略、改革中心任務、地方發(fā)展瓶頸，堅持以事定崗，突出專業(yè)特點，一職一薪、收入與業(yè)績掛鉤，聘期限定……急需性、專業(yè)性、高端性、低替代性的定位，再次把“聘任制公務員”這一特殊的人才群體推向大眾視野，記者就此進行了探訪。

????為何要開展聘任制公務員工作？

????聘任制是我國公務員法的重要制度創(chuàng)新，是完善選人用人制度、加強公務員隊伍建設的重要制度安排。聘任制公務員工作引入市場機制，為社會優(yōu)秀人才進入機關開辟了新渠道，對于黨政機關吸引和擇優(yōu)選用專業(yè)化人才、提高公務員隊伍專業(yè)化水平、構建更加靈活的用人機制具有重要意義。

????建設現(xiàn)代化河南，歸根到底要靠人才。2021年12月28日，中共河南省委辦公廳印發(fā)了《關于聘任制公務員管理工作的實施意見》。省委要求，突出高層次、專業(yè)化、緊缺性，蹄疾步穩(wěn)、扎實推進，持續(xù)探索完善開放靈活高效的引才用才機制。

????細覽全省37個聘任制公務員的職位設置，如同一面鏡子，充分映照出河南區(qū)域發(fā)展的高端人才需求。

????讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，這是推動河南發(fā)展的需要。實現(xiàn)省第十一次黨代會提出的“兩個確?！眾^斗目標，就必須廣開進賢之路，在更大范圍更寬領域匯聚各方面優(yōu)秀人才為我所用。這也是激發(fā)創(chuàng)新活力的需要，通過引入聘任制公務員，做好黨政機構改革“后半篇文章”，加快形成一流創(chuàng)新鏈條、創(chuàng)新平臺、創(chuàng)新制度、創(chuàng)新文化、創(chuàng)新生態(tài)。

????如何組織實施此次招聘？

????2022年12月8日，安陽市面向社會發(fā)布了聘任制公務員招聘公告，在全省率先開展聘任制公務員工作，目前招聘人員已正式上崗。借鑒安陽試點經(jīng)驗做法，各地正有序推進這次招聘工作。

????“我們認真落實省委關于鄭州國家中心城市建設的部署，經(jīng)過深入調研，與聘任機關反復醞釀溝通，通過多輪研判最終確定了職位設置。”鄭州市委組織部相關負責人介紹，此次招聘設置了數(shù)字經(jīng)濟首席架構師、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)研究員、智慧交通工程師等9個專業(yè)性較強的職位，與本地經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略需求和職能部門角色定位高度匹配。

????鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)聚焦現(xiàn)代化、國際化、世界級物流樞紐建設，按照高端緊缺專業(yè)人才的標準，嚴格制定招聘職位“說明書”，細化職位職責和專業(yè)要求、工作經(jīng)歷、專業(yè)資質等具體資格條件。

????比如，鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)投資促進局航空航天衛(wèi)星高級工程師一職，職位職責就明確要求“負責組織航空港區(qū)航空航天衛(wèi)星產(chǎn)業(yè)等領域的發(fā)展研究，制定我區(qū)航空航天衛(wèi)星產(chǎn)業(yè)建圈強鏈方案，提出未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點方向和實施路徑，并組織實施”。

????聘任制公務員招聘崗位學歷要求高、專業(yè)性強，還要有一定的工作經(jīng)歷，伯樂們上哪里去尋找“千里馬”？各地紛紛表示，要聯(lián)合聘任機關，組成工作組奔赴相關行業(yè)協(xié)會、重點企業(yè)、大專院校廣發(fā)“英雄帖”，精準對接合適人選。同時，加大與河南省人才集團等機構合作，借助省高端人才庫優(yōu)勢，深入挖掘潛在求職者，找到那個“雙向奔赴”的人。

????聘任制公務員專業(yè)技術性強、人員層次要求高、政策法律程序嚴，招聘各環(huán)節(jié)尤須審慎?！拔覀儗松绮块T、各聘任機關，實施履歷分析、筆試、專家面談等重點環(huán)節(jié)的工作，依法接受監(jiān)督，確保真引才、引真才。”南陽市委組織部相關負責人說。

????據(jù)悉，職位招聘名額與資格初審合格人數(shù)等于或大于1∶3比例的職位進行公開招聘，考試測評包括履歷分析、筆試和面試，小于1∶3比例的職位則直接選聘，考核測評包括履歷分析和面試。

????聘任制公務員將如何發(fā)揮作用？

????安陽作為試點城市，在聘任制公務員招聘過程中特別注重強化組織領導，取得了良好效果?！皟?yōu)厚待遇背后是更重大的責任與期待。我們要加強管理培養(yǎng)，注重績效考核、目標責任考核，每年簽訂一次工作目標責任書，經(jīng)常給聘任制公務員提要求、教方法、指路子，激勵他們真正干成一番事業(yè)?！逼溉螜C關之一、安陽市政務服務和大數(shù)據(jù)管理局副局長靳水成說。

????“人才招進來只是第一步，關鍵要用好?！笔∥h校黨建教研部主任郭獻功認為，要遵循專業(yè)化人才的使用規(guī)律，搭建有利于發(fā)揮專業(yè)能力的干事創(chuàng)業(yè)平臺，不拘一格、大膽探索靈活的工作模式，確保聘任制公務員真正能夠發(fā)揮作用。

????省委組織部相關負責人表示，我省將統(tǒng)籌協(xié)調、穩(wěn)步推進，招聘一批高素質專業(yè)化的聘任制公務員，讓全國看到河南海納百川、求賢若渴的堅定決心，在全省營造改革創(chuàng)新、尊重人才的良好氛圍。

????引入聘任制公務員，勢必會留下一批充滿活力的專業(yè)“后備軍”。暢想未來，當經(jīng)歷一次次的頭腦風暴、業(yè)務探討，建立起一個個專業(yè)的項目團隊、工作室，帶動公務員隊伍整體專業(yè)能力提升，中國式現(xiàn)代化建設河南實踐將注入源源不斷的人才活水。